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上海市2022年疫情期间劳务工工资

1、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

2、法律主观：疫情隔离期间工资的计算：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。

4、其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。

上海疫情期间不能上班工资怎么算

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%，也有个别是当地最低工资标准。

法律主观：上海市疫情期间需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。

通过以上规定，在此情况下，公司需按时向员工支付工资，否则将承担不利的法律后果。

【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。

疫情工资发放标准通知

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。辽宁、吉林、广东、天津、苏州五地也先后明确类似规定。

河南疫情期间工资发放的依据 河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知 企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

不得低于当地最低工资标准支付职工工资； 如果职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。不过具体生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

上海疫情期间工资发放标准文件

上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下。如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。

员工居家办公期间的工资如何支付如果可以居家正常办公，应当正常支付工资（按照劳动合同约定的标准），如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。

疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

根据有关法律亏核法规规定，因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。

在疫情期间，停工停产的企业在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。